Поиск по разделам

Поиск по сайту

Поиск в Google

Положение об оплате труда и материальной мотивации сотрудников

1. Структура Положения

Общие положения. Цели.

Система и форма оплаты труда

Основные составляющие оплаты труда сотрудников компании

Базовый оклад.

Переменная часть.

Пособия и компенсации.

Порядок начисления оплаты труда.

Ответственность

Приложения.

2. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материальной мотивации работников. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами

Система оплаты труда и материальной мотивации работника имеет своей целью усиление стимулирующей функции заработной платы и ее зависимости от результатов индивидуального труда и финансово-экономических результатов (бизнес - результатов) деятельности каждого сотрудника.

Настоящее Положение распространяется на работников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материальной мотивации работников компании являются:

Соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника);

Стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

Нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения.

Основные составляющие оплаты труда сотрудников Компании

Составляющими оплаты труда и материальной мотивации сотрудников компании являются:

Базовый (должностной) оклад

Переменная (премиальная) часть

Пособия и компенсации

Исходя из составляющих оплаты труда, формируется фонд оплаты труда Компании.

Базовый оклад

Базовый оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер месячного базового оклада сотрудника определяется в трудовом договоре с ним (согласноштатному расписанию), и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (2 300 руб. + 15% «уральских»).

Переменная часть

Переменная (премиальная) часть заработной платы - денежная сумма, выплачиваемая работнику за достижение установленных показателей премирования.

Величина переменной (премиальной) части зависит от результатов деятельности Компании за период (месяц, квартал, год) ив зависимости от индивидуальных результатов труда работника. Полный объем переменной части выплачивается сотруднику при условии достижения планового уровня показателей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Виды премий, составляющих переменную часть:

Доплаты (начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера)

Компенсации и иные выплаты.

Доплаты (начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера).

1.1. В организации установлены следующие виды доплат:

при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

за сверхурочную работу

за работу в выходной и нерабочие праздничные дни

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30 % от месячного оклада (заработка) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере . По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Премии и начисления стимулирующего характера.

Компенсации и иные выплаты.

В организации выплачиваются:

премии за производственные результаты (принимаются в состав расходов на оплату труда по п.п. 2 статьи 255 НК РФ):

по итогам работы,

за перевыполнение задания,

за высокие показатели в труде по соответствующей профессии,

за срочность выполняемой работы,

за сложность порученного задания

начисления стимулирующего характера (не принимаются в состав расходов для целей налогообложения по ст. 270, п. 21 НК РФ):

премии к юбилею,

премии к праздничным датам,

премии за выполнение общественных заданий

Премия по итогам работы начисляется и выплачивается ежемесячно, в случае выполнения плановых заданий по итогам за соответствующий месяц. Премия по итогам работы устанавливается директором персонально каждому работнику, согласно коэффициенту премирования по должностям и оформляется соответствующим приказом. Премия начисляется за фактически отработанное время, из расчета исключается период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске.

Премия за перевыполнение задания и высокие показатели в труде по соответствующей профессии выплачивается работникам, получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнению с другими работниками, работающими по той же должности, или работникам, успешно выполнившим дополнительно поставленные задачи, или выполнившим задание в большем объеме, чем было запланировано.

Премия за срочность выполняемой работы выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой, в размере 10 % базового оклада.

Премия за сложность порученного задания выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой, в размере 30 % базового оклада.

Указанные премии выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя..

Премия к юбилею, к праздничным датам и за выполнение общественного задания носит характер разовых выплат и начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя.

Работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения в связи с призывом в Вооруженные силы, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уволенным по сокращению штата и по другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время.

Работникам, уволенным по собственному желанию, премия не выплачивается. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на одинарную тарифную ставку (оклад).

Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.

Работодатель возмещает работнику расходы по использованию им, с ведома работодателя и в его интересах, личного имущества в сумме, предусмотренной Постановлениями Правительства РФ.

Работодатель за счет своих средств проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение вторым профессиям (за исключением высшего и среднего специального образования).

Пособия и компенсации

Все сотрудники Компании подлежат обязательному медицинскому и пенсионному страхованию. Компания производит необходимое оформление и отчисления в соответствующие фонды.

Компенсационные и социальные выплаты сотрудникам осуществляются в размере и порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника, определяемого в соответствии с требованиями законодательства.

При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

Порядок начисления оплаты труда

Основанием для начисления оплаты труда является действующее штатное расписание и фактически отработанное сотрудником время.

Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

В Компании применяется повременно-премиальная система оплаты труда

Постоянная, переменная часть оплаты труда и региональные надбавки, предусмотренные действующим законодательством, выплачиваются одновременно.

Табели учета рабочего времени заполняет ответственный за ведение табеля (назначается приказом Директора компании) и передает их для проверки Менеджеру по персоналу (в отсутствие Менеджера по персоналу - Главному бухгалтеру/бухгалтеру по расчету заработной платы) не позднее 1 числа месяца, следующего за расчётным. После проверки табель подписывается директором Компании и передается в бухгалтерию не позднее 5 числа месяца, следующего за расчётным.

На время проведения медицинского обследования, за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодеком РФ проходить такое обследование, сохраняется заработок по месту работы.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата переменной части производится за фактически отработанное время в данном отчётном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) переменная часть оплаты труда за данный месяц не выплачивается.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке:

аванс - 27-30 числа текущего месяца,

расчет - 14-15 числа месяца, следующего за расчетным.

С выплатой заработной платы работнику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или при простое.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (в отдельных случаях, предусмотренных законодательством - 50 и 70%).

В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 1, 2, 3 и 4 статьи 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда, или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней оплаты труда работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника выплата нормируемой части оплаты труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Лист нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

Ответственность

Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет Главный бухгалтер компании. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материальной мотивации несет директор Компании.

За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Прочие условия

Оригинал Положения об оплате труда хранится в Отделе по работе с персоналом, копия Положения, заверенная в установленном порядке, передается на хранение в бухгалтерию организации.

СОГЛАСОВАНО:

Результат

Http://сайт/dokumenty/polozheniya/polozhenie_ob_oplate_truda_i_materialnoj_motivacii_sotrudnikov/

Введите свое имя:

Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой:

Введите текст сообщения

Выжми из бизнеса всё! 200 способов повысить продажи и прибыль Парабеллум Андрей Алексеевич

Надбавка за срочность

Один из очень простых способов увеличить маржу на свои товары или услуги – это сделать специальную опцию «за срочность».

Например, стандартный производственный цикл от заказа до доставки занимает одну неделю. Но если вдруг появляется клиент, которому это нужно немедленно, вы не отказываете ему в возможности купить и получаете дополнительную прибыль за выполнение срочного заказа.

Таким образом, используя надбавки за срочность, вы можете сказать: «Хорошо, если вам нужно по стандартной цене – мы сделаем это в течение недели, если надо за два дня – мы можем это сделать, но стоимость вырастет на пятьдесят процентов». В такой ситуации клиенты понимают, что они переплачивают именно за срочность и комфорт. Более того, они обычно готовы за это платить.

Этот прием активно применяется в различных сферах деятельности. Есть целые индустрии, где весь бизнес держится только на этом, – например, курьерские службы, которые берут в десять раз большую цену за то, чтобы доставить товар не за три недели почтой, а за три дня. Для большинства же других отраслей – это отличный способ поднять маржу и продажи.

Например, в нише офисной мебели существует большой сегмент клиентов, которые «срочно переезжают». Это люди (или компании), которые знали, что им когда-то надо переезжать, но по ряду причин (забыли, не успели, что-то еще не сложилось) пропустили нужный момент, и уже завтра-послезавтра им надо перебраться в новый офис или квартиру И, соответственно, им срочно необходима мебель, которую так же срочно надо закупить и привезти. Большинство мебельных предприятий за два-три дня на заказ ничего не сделают, но есть компании, которые предлагают подобную услугу с надбавкой именно за срочность. «Вам надо переехать завтра? Отлично! Мы сделаем нужную мебель и привезем ее, но это будет стоить на 40 % дороже».

Подобный принцип давно принят и на рынке оформления различных документов. Если вы хотите получить визу, вы можете сами собрать все документы, а можете поручить это другим людям, которые все подготовят и оформят. Вам понадобится только получить уже готовую визу, но, соответственно, переплатить за срочность. Конечно, кроме того вы получите сервис и комфорт.

Посмотрите на свои продукты: что и как вы способны сделать быстрее, чем ваши конкуренты, и на сколько можно поднять за это цену.

Это очень простой способ увеличить прибыль, так как обычно не требует практически никаких дополнительных вложений. Вы просто берете и повышаете цену на срочный заказ и, соответственно, находите исполнителя, который за большие деньги готов сделать это быстрее, работая, допустим, в две смены, или же нанимаете вторую смену, которая будет работать ночью, и так далее.

Из книги Выжми из бизнеса всё! 200 способов повысить продажи и прибыль автора

Надбавка за кастомизацию под клиента Если у вас есть какой-то товар со стандартными параметрами (длина, ширина, цвет, форма), но при этом существует возможность менять данные параметры под клиента, а он готов за это переплачивать, – это также отличный способ поднять маржу.

Из книги Удвоение продаж в оптовом бизнесе автора Мрочковский Николай Сергеевич

Увеличение цены за срочность доставки Один из самых простых способов увеличить маржу в оптовом бизнесе – это сделать специальную опцию – «за срочность».Например, ваш стандартный процесс от приема заявки до доставки занимает три дня. Но если вдруг появляется клиент,

Из книги Прорыв в бизнесе! 14 лучших мастер-классов для руководителей автора Парабеллум Андрей Алексеевич

Наценка за срочность и нестандартные запросы Еще две вещи, которые можно быстро внедрить. Если все делают доставку в течение трех дней, предложите возможность получить заказ за 24 часа, но укажите, что это будет стоить на 30 % дороже.Есть компании, которые на этом построены.

Из книги Ловушка времени. Классическое пособие по тайм-менеджменту автора Никерсон Пэт

"УТВЕРЖДАЮ"

Руководитель ______________

___________________________

"____"_____________ ____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

(с установлением надбавок, премий и доплат;

с условием об индексации оклада)

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.

1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем - ______ "________________" (наименование организации - работодателя) выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

1.3. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

Должностной оклад;

Надбавки за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день;

Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня;

Премии по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.

1.4. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству (путем предоставления продуктов питания, за исключением спиртных напитков, и т.п.). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем.

1.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) ____ и ____ числа месяца. В том же порядке выплачивается заработная плата в неденежной форме. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

1.11. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

1.12. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

2.2. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги размер месячного должностного оклада работников организации индексируется ежеквартально (раз в полгода) путем увеличения на ___ процентов.

3. НАДБАВКИ

3.1. В организации устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день.

3.2. Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается работникам, имеющим ____________________ (высшее, среднее специальное) образование по профессии, по которой он работает, а также опыт работы по соответствующей профессии свыше ____ (10 или более) лет.

Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается указанным работникам ежемесячно в размере ____% от месячного должностного оклада.

3.3. Надбавка за срочность выполняемой работы выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной срочности по сравнению с их обычной работой.

Указанная надбавка выплачивается соответствующим работникам за месяц, в котором они выполняли задание (работу) повышенной срочности, в размере ____% от месячного должностного оклада.

3.4. Надбавка за сложность порученного задания выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой.

Указанная надбавка выплачивается соответствующим работникам за месяц, в котором они выполняли задание (работу) повышенной сложности, в размере ____% от месячного должностного оклада.

3.5. Надбавка в связи с разделением рабочего дня (смены) на части выплачивается водителям _____________________________________________. Надбавка в связи с разделением рабочего дня (смены) на части выплачивается указанным работникам ежемесячно в размере ____% их месячного должностного оклада.

3.6. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается генеральному директору, заместителю генерального директора ___________ _____________________________________________________________________. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается указанным работникам ежемесячно в размере ____% их месячного должностного оклада.

4. ДОПЛАТЫ

4.1. В организации устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня.

4.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ____% от месячного заработка такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

4.3. Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Работодатель вправе производить доплаты работникам, работающим при сокращенной продолжительности рабочего дня (несовершеннолетние, инвалиды и т.п.), до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы в случае, если указанные работники добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, соблюдают трудовую дисциплину, _____________________________________________________________________.

5.1. В организации выплачиваются премии по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

5.2. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия выплачивается всем работникам организации в размере _________ рублей каждому (или _____% от месячного должностного оклада соответствующего работника).

5.3. Премия за соблюдение техники безопасности выплачивается ежегодно работникам, не допустившим в течение года нарушений техники безопасности. Премия выплачивается при условии, что работник состоял в штате организации не менее _______ месяцев соответствующего года. Премия выплачивается в размере ____________ рублей одновременно с выплатой заработной платы за декабрь соответствующего года.

5.4. Премия за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии выплачивается работникам, получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнению с другими работниками, работающими в той же должности. Указанная премия выплачивается ежемесячно в размере ____% от месячного должностного оклада работника, получившего наиболее высокие результаты (или в размере _____________ рублей).

5.5. Премия к юбилею выплачивается работникам, у которых в соответствующем месяце был юбилей (30, 40, 50, 60 лет). Премия выплачивается в размере ____% от месячного должностного оклада соответствующего работника.

5.6. Премия за добросовестное выполнение трудовых обязанностей выплачивается работникам, проработавшим в организации 5 и 10 лет и добросовестно выполнявшим трудовые обязанности, не имевшим нареканий к своей работе, соблюдавшим трудовую дисциплину.

Указанная премия выплачивается в том месяце, когда наступило 5-летие или 10-летие работы в организации, в размере ___% от месячного должностного оклада соответствующего работника (или в размере _____________ рублей).

6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

6.1. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Принята политика «полицены», т.е. отсутствие единой стоимости перевода одной страницы. Несмотря на то, что такая политика непопулярна среди многих других бюро переводов, нами было принято решение разработать многоуровневую схему ценообразования, которая основана на внутренних процессах самого перевода. Хотим обратить внимание, что такая схема была трудоемкой при ее разработке, однако для клиентов она понятна и проста – ведь в итоге клиент сразу видит стоимость перевода страницы именно его, а не гипотетического текста.

Преимущества «полицены»

Благодаря такой схеме ценообразования нам удалось избежать следующих «неприятностей», которые могут возникнуть при наличии единой фиксированной цены на перевод:

заранее завышенная цена, которая изначально рассчитана для самого «сложного» перевода;
намеренно заниженная цена, которая хочет привлечь покупателя. Однако, как правило, при размещении реального заказа или после выполнения перевода требуется доплата за «срочность, трудную тематику, редактуру, форматирование и пр.», о чем не говорят ни слова при объявлении цены;
цена всегда одна и очень низкая, что может быть причиной невысокого качества (подстрочник, машинный перевод, просто неквалифицированный перевод).

Стоимость перевода личных документов

В бюро переводов «ТрансЕвропа» фиксированные цены предусмотрены только на перевод личных документов граждан: паспортов, дипломов, трудовых книжек, водительских удостоверений, свидетельств о рождении, браке, разводе и т.п. Под личными документами, как правило, понимают типовые документы, оформляемые по определенному шаблону.

Стоимость перевода текстов

В отношении перевода специализированных текстов (т.е. не типовых документов), в нашей компании действует так называемая система интервального ценообразования (когда цена варьируется от… и до…), которая основана на вышеизложенной политике «полицены», проще говоря, на перевод разных видов текстов у нас разная цена. В своих расчетах мы исходим из того, что мы должны предоставить клиенту действительно оптимальное соотношение цены и качества – именно поэтому каждый заказ и каждый текст рассматривается индивидуально, т.е. сотрудники производственного отдела сначала внимательно анализируют текст, предварительно планируют исполнителей и затраты на них, только после этого озвучивают стоимость перевода клиенту.

Ниже кратко рассмотрим структуру образования цены на перевод специализированных текстов в бюро переводов «ТрансЕвропа» – от чего зависит конечная стоимость и как она формируется.

Как правило, цена конечного продукта (готового перевода) зависит от:

1) стоимости услуг исполнителя перевода – переводчика, а именно от его/ее профессиональной квалификации и опыта;

2) стоимости услуг редактора, его/ее специализации и опыта;

3) стоимости услуг корректора;

4) необходимости выполнения верстки, т.е. стоимости услуг верстальщика;

5) срочности задания.

Отметим, что пункты (1) и (2) напрямую зависят от тематики текста, а пункты (3) и (4) — обычно требуются клиентам, переводные тексты которых подлежат изданию, либо публикации в том или ином виде.

Рассмотрим порядок цен на перевод одной учетной страницы текста в зависимости от тематики. Под одной учетной страницей понимают 1800 печатных символов с пробелами по статистике программы MS Word (вкладка «Сервис» / «Статистика»). Учетную страницу также называют «стандартной» или «переводческой» страницей.

Цены на различные виды текстов

Юридический текст (договор, соглашение, устав компании, доверенность, определение или решение суда, закон, нормативный акт, заключение консалтинговой компании относительно законности сделки и т.п.) Тексты юридического характера в бюро переводов «ТрансЕвропа» переводят переводчики с большим опытом работы с юридическими документами, а также юристы с хорошим знанием языка. После переводчика (если он не юрист) перевод в обязательном порядке отправляется на редактуру профессиональному юристу. Если текст переводил юрист, его перевод обязательно вычитывает редактор с филологическим образованием. После редактирования текст всегда проходит финальную вычитку корректором. Корректор устраняет опечатки, удаляет лишние запятые, выявляет случайные пропуски, непереведенные сноски, собирает оглавление. Квалификация специалистов (переводчика и редактора) определяет и стоимость их услуг (стоимость времени, потраченного на перевод, проверку терминологии).

Цена на перевод юридических текстов в нашей компании колеблется от 510 до 800 рублей за одну учетную страницу для основных европейских языков, от 610 до 1500 рублей – для редких европейских и скандинавских языков, и от 980 до 2600 рублей – для восточных языков .

Финансово-экономический текст (кредитный договор, договор страхования, лицензионное соглашение, технико-экономическое обоснование, бухгалтерская или финансовая отчетность, бизнес-план, аудиторское заключение, тендерная документация, годовой отчет о работе банка и т.п.) Тексты, относящиеся к области финансов и экономики, переводят переводчики с большим опытом работы с финансовыми документами, а также экономисты с хорошим знанием языка. После переводчика (если он не экономист) перевод в обязательном порядке отправляется на редактуру профессиональному финансисту/экономисту. Если текст переводил финансист, его перевод обязательно вычитывает редактор с филологическим образованием. Квалификация специалистов (переводчика и редактора) определяет и стоимость их услуг (стоимость времени, потраченного на перевод, проверку терминологии).

Цена на финансово-экономический перевод в нашей компании колеблется от 540 до 900 рублей за одну учетную страницу для основных европейских языков, от 700 до 1600 рублей – цена для редких европейских и скандинавских языков, и от 990 до 2400 рублей – стоимость для восточных языков .

На формирование окончательной цены опять же будет влиять направление перевода (с или на русский язык), срок выполнения перевода, определенный клиентом, формат оригинала и наличие или отсутствие требований к форматированию/верстке.

Инженерно-техническая и медицинская документация (технические чертежи, спецификации, инструкции по эксплуатации и ремонту оборудования, технические паспорта, проектная документация, нормативы, технические условия, эпикризы, истории болезни, инструкции к оборудованию и т.п.) Технические и медицинские тексты переводят переводчики с большим опытом перевода в соответствующей отрасли технических знаний, а также переводчики со вторым техническим образованием, либо технические специалисты (инженеры, медики) со вторым переводческим образованием. После переводчика (если он не инженер/медик) перевод в обязательном порядке отправляется на редактуру специалисту в данной отрасли техники/медицины. Если текст переводил инженер/медик, его перевод обязательно вычитывает редактор с филологическим образованием. Квалификация специалистов (переводчика и редактора) определяет и стоимость их услуг (стоимость времени, потраченного на перевод, проверку терминологии).

Цена на перевод инженерной-технической и медицинской документации колеблется от 590 до 800 рублей за одну учетную страницу для основных европейских языков, от 590 до 1300 рублей – для редких европейских и скандинавских языков, и от 990 до 2700 рублей – для восточных языков .

Немаловажным является и то, для какой цели клиенту нужен перевод, т.е. предназначение перевода. Если клиенту нужен ознакомительный перевод (письмо, статья), то есть перевод, прочитав который, клиент сможет понять общий смысл текста, то цена на такой перевод в нашей компании не превышает 300 рублей за одну учетную страницу.

Надбавки за срочность

При размещении заказа на перевод следует учитывать, что стоимость срочного перевода всегда тарифицируется выше. В бюро переводов «ТрансЕвропа» надбавка за срочность применяется к заданиям, в рамках которых необходимо перевести более 30 учетных страниц текста в срок до 2 календарных дней с момента размещения заказа (т.е. в течение дня, в течение суток, в течение двух дней).

Если срок Вашего задания более 2 календарных дней, мы всегда приложим максимум усилий, чтобы выполнить перевод без каких-либо надбавок к цене за срочность. Но в любом случае набавка за срочность никогда не превышает 50% от обычной цены. Кроме этого, постоянные клиенты пользуются преимуществом получать срочные переводы по обычной цене, без надбавок.

Скидки

В бюро переводов «ТрансЕвропа» предусмотрены значительные скидки клиентам. Скидки распространяются на заказы большого объема, постоянные заказы в течение нескольких месяцев, на перевод идентичных/схожих документов, на переводы простых текстов, не требующих привлечения переводчиков высокой квалификации.

Мы предлагаем клиентам индивидуальные системы скидок от обычных цен, которые можно обсудить с нашими менеджерами, позвонив к нам в офис по телефону +7 495 690 90 84 .

Положение об оплате труда и материальной мотивации сотрудников. Положение об оплате труда Надбавка за срочность выполнения работ